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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題內容（2020/11/5）

閱讀下列說明,回答間題1至問題3,將答案填入答題紙的對應欄內。
【說明】某公司A簽約了一個城市銀行核心業(yè)務系統(tǒng)軟硬件運維服務項目,服務期1年。針對銀行的重要信息系統(tǒng)的硬件設備和基礎軟件提供運行維護服務
公司A為該項目組建了運維團隊,其中小張被派駐現場,負責信息系統(tǒng)的日常監(jiān)控和備份等操作。當出現系統(tǒng)故障時,小張需要配合技術專家診斷和排除故障。小張除了日常使用監(jiān)控工具監(jiān)測和記錄服務器、基礎軟件、數據庫等運行狀態(tài)外,還需要定期將規(guī)定的數據備份到磁帶機上,以避免人為誤操作、
硬盤損壞、病毒及黑客造成關鍵數據的永久丟失,保證數據的可用性、一致性和完整性。在整個運維服務過程中,團隊成員非常重視知識管理,將運維服務過程中產生的各類信息所包含的知識最大限度地提取、保留,通過評審后加以應用,包括:實現知識共享,實現知識轉化,避免知識流失,提高運維響應速度和質量,挖掘、分IT應用信息。
【問題1】(10分)結合案例,運營管理中怎樣確保運維團隊人員的儲備與連續(xù)性?
【問題2】(4分)(1)知識管理的流程為獲取一()一保留一()
(5分)(2)知識管理過程中應該注意哪些風險?
【問題3】(6分)結合案例說明:在運營工作過程中如何進行事件和同題管理?
信管網試題答案與解析：m.jazzmuze.com/st/4300013629.html

信管網考友試題答案分享：

信管網yujin19941214：
問題1： 對于人員的儲備： 服務能力規(guī)劃；知識管理及培訓；崗位互備及培訓；識別能力發(fā)展曲線；明確崗位交接說明；與客戶、供應商及第三方明確相關的人員連續(xù)性管理流程；崗位交接及培訓；面向客戶及服務團隊進行人員更換說明；面向供應商及第三方進行接口關系變更；人員連續(xù)性安全管理。 問題2： （1）共享 評審 （2）知識管理中的風險： 知識私有化觀念、知識共享的風險、知識管理工具使用風險、持續(xù)性風險、隱形只是很難轉化為顯性知識 問題3： 事件管理：流程需確保供方具有檢測事件、盡快解決時間的能力 問題管理：供方通過識別引起事件的原因并解決問題，防止同類事件重復發(fā)生

信管網cnyepeng：
問題1： 1、需要具備完備的知識管理體系 2、人員崗位培訓要充分到位 3、人員儲備計劃要完善 4、人員素質需要持續(xù)提高 5、人員崗位互備或者輪崗 6、人員管理計劃要優(yōu)化完善 7、知識要充分共享和轉移 8、知識庫管理到到位，知識的補充、更新和審計，要求知識是有效、有用。 問題2： 1、獲取-共享-保留-評審 2、知識私有化風險、知識共享的風險、知識管理工具的風險、知識連續(xù)性風險、隱性知識很難轉化為顯性知識 問題3： 事件管理：是確保供方具備檢測事件和快速解決事件的能力，具體要做到：對事件進行受理和處理；對事件進程進行監(jiān)控與跟蹤；對事件升級；形成事件報告；對于關鍵指標如事件處理過程的完整性、事件處理評估機制的有效性進行管理。事件管理注重故障的事中盡快解決，是被動的。 問題管理：是確保供方識別產生事件的原因并解決問題，防止問題的發(fā)生，具體要做到：對問題進行受理；更新或采用知識庫；形成問題報告；對于關鍵指標如問題管理過程的完整性、問題處理評估機制的有效性進行管理，問題管理是主動的行為。

信管網cnitpm4619313699：
1.運營管理中的團隊人員儲備與連續(xù)性管理分為預防性活動和被動性活動兩種，預防性活動包括：服務能力規(guī)劃（預留一定能力空間）、知識管理及培訓（形成標準知識體系）、崗位互備及輪崗、識別能力發(fā)展曲線、明確崗位交接管理說明、與客戶、供應商和第三方的人員連續(xù)性管理流程；被動性活動包括：崗位交接及培訓、面對客戶及服務團隊進行人員更換說明、人員連續(xù)性安全管理。 2.知識管理的流程獲取—共享—保留—評審。 知識管理的風險：知識私有化的風險、知識共享的風險、知識管理工具使用風險、持續(xù)性風險、隱性知識很難轉換為顯性知識的風險。 3.事件管理需確保供方具有檢測事件、盡快解決事件的能力：對事件進行受理與處理、對事件進行跟蹤監(jiān)控、進行事件滿意度調查、完成事件報告、對關鍵指標進行管理：事件管理過程的完整性和有效性、事件解決評估機制的有效性；問題管理須確保識別事件產生的原因并解決問題，并預防同類事件發(fā)生：對問題進行受理、采用并更新知識庫、完成問題報告、對關鍵指標進行管理：問題管理過程的完整性和問題評價機制的有效性。

信管網guokui520：
1.預防性活動和被動性活動，預防性活動包括服務能力規(guī)劃、知識管理及培訓、崗位互備及輪崗、識別能力發(fā)展曲線、明確崗位交接管理說明、與客戶、供應商及第三方明確相關的人員連續(xù)性管理流程；被動性活動包括崗位交接及培訓、面向客戶及服務團隊進行人員更換說明、面向供應商和相關第三方進行接口關系變更、人員連續(xù)性安全管理。 2.（1）共享 評審 （2）知識私有化的觀念（主動性）、隱性知識很難轉變?yōu)轱@性知識、持續(xù)性風險、知識共享的風險、知識管理工具使用的風險 3.事件管理：對事件進行受理與處理：包括接收事件，對事件進行分類和初步支持、調查和診斷并解決。對事件進展進行監(jiān)控與跟蹤。對事件進行升級。進行滿意度調查。完成事件報告。對如下關鍵指標進行管理：事件管理過程的完整性、有效性，事件解決評估機制的有效性。 問題管理：對問題管理進行受理：包括問題建立、分類、調查和診斷、解決、錯誤評估、關閉等。采用并更新知識庫。完成問題報告。對如下關鍵指標進行管理：問題管理過程的完整性，問題解決評估機制的有效性。

信管網121867334：
問題1:＜br＞ab互備＜br＞培訓＜br＞輪崗＜br＞容余＜br＞問題2:＜br＞分享  評審＜br＞問題3:＜br＞私有化不愿分享＜br＞信息安全＜br＞不易分享，需要在實際運用中學習＜br＞＜br＞

信管網試題答案與解析：m.jazzmuze.com/st/4300013629.html